【股东大会】新城王晓松迎来108位“合伙人”

    新城王晓松迎来108位“合伙人”

经过4个月的等待，11月11日，新城控股大厦 a 座，于7月火线接棒的王晓松迎来了他上任后的股东大会“首秀”。 在过往4个月中，新城销售一直保持稳健。三季报显示，新城控股前三季度合同销售额1976.91亿元，完成73.2%。如果按照这个增长态势，加上房企习惯在四季度集中推货、加大营销，新城完成2700亿元的销售目标属于大概率事件。

到场股东在会后松了口气，并坚信，“最坏的时候已经过去了，种种迹象表明，新城各项经营活动并没有受到实质性影响，能保持这个节奏还是很不容易的。” 关于股权激励的相关议案，是此次临时股东大会的最主要话题。

当晚，新城控股(601155.sh)也发布2019年股票期权与限制性股票激励计划的公告。具体对象包括公司董事兼联席总裁梁志诚、陈德力、袁伯银等在内的中层管理人员及核心骨干，共计激励人数108人。

这是新城历史上激励对象最多的一次。在外界猜疑声最大之时，新城第一要务是“稳定军心”，其对外表示，股权激励计划的目的是进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理人员积极性。

在职业经理人来来往往的房地产行业中，股权激励是企业人才激励工具的一种模式。据了解，万科在2014年祭出“合伙人制度”后，内地房企的股权激励似乎渐成“燎原之势”，近几年，包括恒大、融创、中海等企业也开启了股权激励计划，激发员工的主人翁意识。

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